Me faire confiance…Voici 10 raisons!

La tendance actuelle en milieu du travail transforme les gestionnaires en leader inspirant et mobilisant, au-delà de sa capacité à attendre les objectifs visés. Ma pratique confirme que les gestionnaires actuels sont peu préparés à cette nouvelle forme de gestion.

Pose-toi les questions suivantes:

Ressens-tu du stress, de la fatigue et du découragement à la suite d’« avoir acheter la paix » pour régler un litige?

As-tu souvent la croyance que tu gères une « garderie » malgré tous tes efforts ?

As-tu la perception que ton équipe et toi ne communiquez pas sur la même longueur d’onde?

Ressens-tu un goût amer quand vient le temps d’évaluer un employé ou de gérer un conflit ?

Etc.

Au fond, ce que tu veux, c’est :

1. 1. D’être à l’aise devant un conflit et de rester serein et objectif.
   2. Que tous les membres de l’équipe soient responsable et mobilisés.
   3. D’être entendu et reconnu dans tes valeurs et pour qui tu es.
   4. Retrouver du sens à ce qui est.
   5. Intégrer l’art de la communication authentique envers soi et autrui.
   6. Faciliter ta prise de conscience (de décision).
   7. Donner le recul nécessaire pour faire face à des situations nouvelles.
   8. Redécouvrir tes propres capacités ou se conforter dans tes propres moyens.
   9. Expérimenter de nouvelles ressources et capacités, et les mettre en œuvre.
   10. Définir, structurer tes priorités professionnelles (ou de vie).
   11. Retrouver l’assurance et ta motivation.
   12. Te responsabiliser envers ta mission de vie.
   13. Accéder à ton épanouissement et à ton bien-être insoupçonnés.

Alors, oui c’est possible et bien davantage!

Sois conscient qu’au-delà des techniques et des compétences managériales, la connexion à soi, à l’autre et à son environnement sont essentielles.  Un auteur inconnu rappelle qu’il est plus facile de trouver des solutions aux problèmes techniques qu’à une situation de ressources humaines. Pour ma part, je ne crois pas ça; c’est faux!  Pourquoi?  Simplement, parce que nous avons appris à communiquer qu’avec le langage de notre égo (notre mental). Nous avons peu appris le langage du coeur de manière efficace et efficiente !

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