Communication consciente (CNV)
Elle est aussi appelée la Communication Non violente (CNV), selon l’approche de Marshall B. Rosenberg. Elle favorise une connexion authentique dans la relation avec soi, avec l’autre ou avec son environnement.
La CNV participe à favoriser notre intelligence émotionnelle. Elle nous invite aussi à découvrir notre leadership par la compréhension de la notion du pouvoir d’influence. Ainsi, nous serons à l’aise devant le conflit.
En effet, aussi curieux que cela puisse paraître, elle nous apprendre qu’il n’y a pas de conflit lorsque les besoins fondamentaux se rencontrent entre les personnes. Il n’y a conflit par les stratégies ou les comportements imposés.
« Quand l’autre me parle, il me parle toujours de ses besoins. »
Programmation neurolinguistique (PNL)
Cette approche a été fondée notamment par Richard Bandler et John Grinder dans les années ‘ 70. Cette approche vise principalement trois axes:
- La gestion de l’apprentissage;
- La gestion du changement, et;
- La gestion de la communication.
Elle contient plusieurs outils dans le but ultime de développer notre leadership et notre plein potentiel.
Par ailleurs, l’efficacité de cette approche est de plus en plus confirmée par les études en neuroscience entreprises depuis des décennies.
Neuro Sémantique (NS)
La Neurosémantique a trait à la manière dont nous créons nos cadres conceptuels et de référence dans notre esprit. Ces cadres conceptuels et de références se traduisent notamment en croyances ou en convictions, en notre système de valeurs, et donc cela affecte nos réflexions, nos représentations et nos perceptions: notre carte du monde!
La NS apporte plus que de clarté, elle transforme les cadres et les références limitatives vers une cohérence à développer notre leadership et tout notre potentiel.