<meta name= »facebook-domain-verification » content= »gcld764gwz4bvf4lfy6vqc7crq3qzb » />
Pourquoi le coaching fonctionne?
[pour le savoir – clique dessus.]
<meta name= »facebook-domain-verification » content= »gcld764gwz4bvf4lfy6vqc7crq3qzb » />
[pour le savoir – clique dessus.]
Pour se donner du sens et de la cohérence.
Fait le premier pas vers ton objectif!
Communique avec moi pour un échange chaleureux, afin de mettre en lumière ton besoin!
La tendance actuelle en milieu du travail transforme les gestionnaires en leader inspirant et mobilisant, au-delà de sa capacité à attendre les objectifs visés. Ma pratique confirme que les gestionnaires actuels sont peu préparés à cette nouvelle forme de gestion.
Pose-toi les questions suivantes:
Ressens-tu du stress, de la fatigue et du découragement à la suite d’« avoir acheter la paix » pour régler un litige?
As-tu souvent la croyance que tu gères une « garderie » malgré tous tes efforts ?
As-tu la perception que ton équipe et toi ne communiquez pas sur la même longueur d’onde?
Ressens-tu un goût amer quand vient le temps d’évaluer un employé ou de gérer un conflit ?
Etc.
Alors, oui c’est possible et bien davantage!
Sois conscient qu’au-delà des techniques et des compétences managériales, la connexion à soi, à l’autre et à son environnement sont essentielles. Un auteur inconnu rappelle qu’il est plus facile de trouver des solutions aux problèmes techniques qu’à une situation de ressources humaines. Pour ma part, je ne crois pas ça; c’est faux! Pourquoi? Simplement, parce que nous avons appris à communiquer qu’avec le langage de notre égo (notre mental). Nous avons peu appris le langage du coeur de manière efficace et efficiente !
Intrigué, curieux alors clique sur le lien ci-dessous:
«Au-delà de ce que je dis, entend ce que je vis.»
«Un endroit où je peux me dire en toute sécurité, sans être jugé!»
« L’empathie au travail est plus important que la rémunération globale au yeux des employés de tous niveaux confondus. »
Harvard Business Review
« Toute communication implique trois parties? »