Les ateliers de formation se veulent un transfert de connaissance d’une ou plusieurs habiletés , notamment les « soft skills ». Le coach-formateur, de manière interactive, transmet les connaissances reconnues ou les bonnes pratiques du domaine professionnel dont recherche les participants en accord avec la direction de l’organisation.
Les ateliers de formation sont dessinés en fonction des demandes de l’organisation. Si vous cherchez dans mon site des formations alors vous constaterez qu’il n’y en a pas. En effet, il n’y a pas d’atelier pré-formaté. La force de mes ateliers résident dans les rencontres avec direction pour déterminer avec justesse leurs besoins fondamentaux à prendre en compte.
En alliant le processus de coaching individuel ou de groupe à la suite de l’atelier de formation, on augmente à la puissance 10 la rétention des habiletés des participants pour ancrer les meilleures pratiques acquises.