10 Août Suis-je aux prises avec le syndrome de l’imposteur?

Wow! Tu as travaillé dur et te voilà au niveau de manager. Tu en as toujours rêvé. Ta carrière est lancée. Belle promotion. Bravo! On te reconnaît pour tes compétences et ta capacité d’atteindre les objectifs. Tu as acquis cette nouvelle situation parce que la direction te fait confiance en toi!

Te voilà donc en poste depuis un certain temps. Tu rencontres des défis auxquels tu ne t’attendais pas : absentéisme, clan dans ton équipe, plusieurs sont là pour la paie. Aussi, la direction ajoute en multipliant les mandats à réaliser et les délais sont courts.

Suis-je la bonne personne pour être manager ?

Serais-je à la hauteur comme manager ?

Suis-je aux prises avec le « syndrome de l’imposteur » ?

Tu te compares avec tes collègues qui, selon toi, réussissent mieux que toi. Comment demander de l’aide à ta direction de peur de te faire juger. Te voilà pris dans un étau mais comment  obtenir du soutien pour acquérir l’état d’esprit d’un leader.

Comment puis-je m’en sortir ?

Dois-je donner ma démission ?

C’est certain, la direction va voir que je suis pas à ma place !

Ce n’est qu’un cas parmi tant d’autres. Que tu sois un nouveau manager ou avec de l’expérience, tu peux ressentir à tout moment ce « syndrome de l’imposteur». De ne pas te sentir à ta place, bien que tu sois la personne compétente pour cette fonction.

La solution !

1. Prendre conscience et accueillir ce que tu vis en lien avec cette perception du « syndrome de l’imposteur »
2. Avoir l’humilité d’être accompagné avec un partenaire de réflexion (coach certifié).
3. Désirer réellement de cheminer pour retrouver tes propres ressources.
4. Dégager l’état d’esprit d’aller vers la solution !